中国青年报社会调查中心的一项调查显示，55.6%受访者年终奖在5000元以下。与此同时，2015年，在包括房地产、汽车、快消品等众多前几年超热门的行业人才呈现净流出的状态下，只有IT/互联网和金融行业的人才呈现净流入状态。 

    被“消失中的年终奖”逼出来找工作的传统行业优秀人才不在少数，而数据又显示，这部分人并不Care所谓的节后金三银四跳槽旺季规律，说走就走，现在就要，跳槽！

    毕业于985院校，通过校园招聘顺利进入中国三大运营商之一并一呆就是4年，期间连跳7、8级，顺利进入市公司核心部门的雷小姐就是今年年前跳槽大军的其中一员。她跳槽的第一志愿是大型互联网公司。

    然而，由于传统行业内部岗位分工和互联网公司差异较大，多年未求职的雷小姐除了发现从传统行业出来的自己，根本不知道适合互联网行业的什么岗位；还发现如今的互联网招聘市场已然和若干年前大不一样。

    “实话说，我现在连到底上哪个网站找工作都一头雾水。”雷小姐苦恼道。

    然而，诉苦归诉苦，执行力有目共睹的雷小姐还是迅速更新了简历，在多个招聘网站上尝试了海投。但是，出乎意料的是，两周过去了，雷小姐的电话仍安静地出奇，上网查看自己更新的简历也发现几乎无人问津。

    “说实话，我也不知道出了运营商，我适合做什么。”雷小姐说，“以前毕业的时候初生牛犊不怕虎，不知道自己适合什么工作，就只管投各大知名企业的管培生就可以了。然而现在，这个‘绝招’似乎失效了。”苦恼的雷小姐在朋友的推荐下，尝试登陆了测聘网，并做了‘测一测’版块的好几个在线测评。 

    “不得不说，测试结果还蛮准确的，不仅合理解释了我之前职业生涯展现出了的一些行为，也为我后续的职业方向提供了比较精准的建议。”

    于是，雷小姐根据在测聘网上填写的简历和测评结果共同计算出来的匹配度浏览岗位，并进行投递，很快就接到了好几个心仪岗位的面试邀约。

    “看来，在春节前了却跳槽这件‘小’事不成问题。”雷小姐笑着说。