讯 全媒体记者王予杰报道 刚刚过去的国庆假期，许多人仍在岗位上坚持工作，他们关心的一个问题是国庆节加班费怎么算？记者就此采访了市人社局相关负责人。

“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这位负责人告诉记者。

据悉，今年根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

这位负责人说，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

在刚刚过去的十一长假，还有包括保姆及钟点工在内的不少家政服务人员给记者打电话咨询：“国庆节期间，我们上班是否能享受3倍或双倍工资？”记者从市人社局了解到，保姆及钟点工等家政服务人员加班不在劳动法规范之列，具体怎么算工钱，需要雇佣双方协商。不过，这位负责同志同时还表示，尽管法规上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少、怎么给由双方协商。